Социальная политика

Законодательные и рыночные требования во всем мире ориентируют современные фармацевтические компании помимо GMP одновременно внедрять несколько систем менеджмента на основе международных стандартов. Одной из важных составляющих интегрированной системы менеджмента фармацевтического предприятия является Социальная политика (Социальная ответственность).

Стандарт SA 8000:2008 Системы социального и этического менеджмента (Social Accountability) является ключевым при внедрении системы менеджмента на предприятии. SA 8000 — стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей.

Внедрение принципов социальной ответственности, изложенных в стандарте SA 8000, является надежным инструментом, направленным на снижение социальных рисков, повышение мотивации персонала и формирование положительного имиджа компании и бренда на рынке.

Социальная политика АО «Рафарма»

Социальная политика АО «Рафарма» направлена на повышение эффективности работы компании, социальной защищенности работников и стабильности в коллективе.

Эффективная социальная политика способствует привлечению в компанию квалифицированных специалистов, повышению лояльности трудового коллектива и является основой успешной производственной деятельности благодаря:

• повышению трудоспособности сотрудников и усиление профессионализма команды;
• развитию навыков командной работы и взаимодействию подразделений компании;
• формированию корпоративной культуры и этики.

Внутрикорпоративная социальная политика АО «Рафарма»:

• повышение профессионализма и квалификации сотрудников путем проведения внутрикорпоративных образовательных программ и тренингов, а также оплаты профессионального обучения перспективных сотрудников;
• разработка и внедрение системы показателей эффективности труда и программы нематериальной мотивации;
• совершенствование системы охраны здоровья сотрудников;
• повышение лояльности сотрудников, командообразование;
• формирование корпоративной культуры и развитие корпоративных ценностей.

Внешняя социальная политика АО "Рафарма":

• создание благоприятного социального климата для устойчивого развития компании;
• формирование положительной репутации компании и повышение узнаваемости бренда как социально ответственного российского производителя;
• взаимодействие с органами государственной власти федерального и регионального уровня, отраслевыми организациями, медицинским и научным сообществом, общественными организациями и СМИ на основе принципов открытости и взаимовыгодного сотрудничества;
• реализация социальных и благотворительных проектов, направленных на профилактику социально-значимых заболеваний, оказание материальной и нематериальной помощи социально незащищенным слоям населения;
• повышение лояльности к отечественному производителю за счет строгого контроля качества препаратов, предоставляемых услуг и всех бизнес-процессов, осуществляемых компанией.

Приоритетной социальной задачей АО «Рафарма» является достижение экономической успешности в качестве:

• производственной единицы инновационной фармацевтической промышленности РФ, направленной на импортозамещение;
• элемента системы здравоохранения РФ, нацеленной на оптимизацию расходов при повышении качества продуктов и услуг;
• налогоплательщика;
• участника и инициатора социальных и благотворительных проектов;
• работодателя для трудового коллектива;
• инвестиционного проекта акционеров АО "Рафарма".